応募者の方から、よくいただくご質問とその回答をお知らせします。
（新卒）エントリー～イベント参加（任意）～適性検査・書類提出～面接（数回）～内定（キャリア）エントリー～書類選考～面接（数回）～内定～内定後面談（任意）～入社
学校推薦（教授推薦）、自由応募のどちらでも受け付けています。事前に推薦書を提出いただいた場合は、書類選考と1次面接が免除されます。
語学やTOEICの点数が合否に直結することはありませんが、英語の勉強も積極的に取り組んで頂ければと思います。
正規雇用での就労経験がない、大学または大学院卒業後3年以内の方は、ご応募いただけます。
学部・修士の方と選考フローに違いはありません。
可能です。営業管理系の職種では、文理を問わず様々な専攻出身の方が活躍しています。
可能です。以下よりご応募をお願いいたします。
選考回数はマッチング先の部署によって異なり、2回～3回です。1次面接（ジョブマッチング面談）はオンラインで行いますが、その後の選考はマッチング先の部署により、対面かオンラインか異なります。
当社には幅広い製品群・職種があり、志向や興味により近い事業領域を一緒に考えるため、ジョブマッチング面談を実施しています。面談を通じて、お一人お一人の志向性、適性、部署とのマッチングを確認し、総合的に判断して勤務地、配属、職種を検討します。
対面面接の際に職場をご案内しています。※タイミングによりご案内が難しい場合もあります
ミネベアミツミ株式会社・ミツミ電機株式会社・株式会社ユーシンの3社では、グループ採用方式にて、共通の選考を行っています。入社後の給与体系・休日休暇・福利厚生等の諸条件は各社すべて同一です。
ミツミ電機株式会社・株式会社ユーシンの選考に参加希望の方は、ミネベアミツミで一括して選考を行います。上記以外のグループ会社の選考に参加希望の方は、各社の窓口より、エントリーをお願いします。
大学生、大学院生の採用において、人数比率は設定しておりません。2024年度新卒入社者は、約4割が大学院生でした。
男性・女性の採用枠の区別はありませんが、例年、全体の2割程度が女性です。
採用しています。なお日本語でのコミュニケーションが取れることが採用の条件となります。
面接では、お一人お一人の携わりたい職種・製品分野について希望を聞き、当社の採用計画やニーズと照らし合わせ、できるだけ一致する方向で選考を進めます。勤務地は、職種や製品分野によって決まってきますので、あまりこだわらず、柔軟に考えて頂けると嬉しいです。
はい、あります。一人一人の志向性や適性、会社として任せたいポジションや長期的な育成計画などによって個別に決定します。
社員の主体的なキャリア形成を支援し、組織の活性化を促進するために、社内公募制度を実施しています。また、目標設定面談などで中長期的なキャリアを上長と話し合う機会があり、会社と相談のうえで異動が行われることもあります。
海外勤務のチャンスはおおいにあります。早い場合、入社3年目から駐在の可能性もあります。駐在後、3年以上を目安に勤務してもらい、さらに希望があれば5年以上海外勤務を続けていただくことも出来ます。海外で働きたいという方を積極的に採用したいと考えています。なお駐在すると現地のメンバーと信頼関係を築くために、コミュニケーションが大変重要になります。そのため仕事をする中で現地の言葉も身に付けていく社員がほとんどです。
特に差はありません。基礎をしっかりと身に付けて、実際の課題解決に活かすことが求められます。
各事業所付近にさまざまなタイプの独身寮を用意しており、新卒入社時や転勤時に利用できます。寮費の安さは、大きなメリットです。
住居形態や家族構成に応じて支給される住宅手当があります。
その他、育児・介護等のライフイベントに関する支援制度につきましては、「ダイバーシティ&インクルージョン」ページをご確認下さい。
96名（うち男性64名）です。（2023年度実績）
確定給付企業年金（DB）と確定拠出企業型年金（DC）があります。
